Jeśli myśleliście, że AI to tylko gadające lodówki i roboty sprzątające, to zapnijcie pasy! Najnowszy raport Microsoftu i LinkedIn, „2024 Work Trend Index”, rzuca światło na to, jak sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje rynek pracy i codzienną działalność zawodową. Na podstawie sondaży przeprowadzonych wśród 31 000 osób z 31 krajów oraz analizy danych z Microsoft 365 i LinkedIn, odkrywa się, jak AI nie tylko usprawnia pracę, ale i stawia przed liderami firm całkiem nowe wyzwania.
AI już dawno przestała być tylko ciekawostką technologiczną, przemieniając się w narzędzie codziennego użytku w różnych zawodach. Aż trzy czwarte pracowników wiedzy (75%) korzysta z AI w pracy, które pomaga im zarządzać czasem, rozpala kreatywność i pozwala skoncentrować się na kluczowych zadaniach. Chociaż pracownicy są pełni entuzjazmu, niektórzy liderzy jeszcze czeszą włosy zaniepokojeni, mając trudności z opracowaniem spójnych strategii wdrażania AI. Efekty? Obawy o to, czy z inwestycji w AI cokolwiek wyniknie.
Brak planu działania i jasnej wizji integracji AI w strukturach firmowych to główne bolączki liderów. Aż 60% z nich przyznaje, że ich organizacje nie mają klarownej strategii wdrażania AI. Z drugiej strony, 79% uważa, że adopcja AI jest kluczowa dla utrzymania konkurencyjności. No cóż, dylematy, dylematy…
Pracownicy więc sami ruszyli na łowy za nowymi umiejętnościami AI. W ciągu ostatnich sześciu miesięcy, liczba osób korzystających z kursów LinkedIn Learning na temat AI wzrosła o 160%, a kursy te zaczynają przyciągać także osoby pracujące poza technologią, jak menedżerowie projektów czy asystenci administracyjni. Skoro umiejętności związane z AI lądują na profilach LinkedIn, jasne jest, że stają się one coraz bardziej pożądane na rynku pracy.
AI nie tylko zmienia już istniejące stanowiska pracy, ale także tworzy nowe, które wcześniej nie istniały. Z raportu wynika, że 68% najszybciej rozwijających się ról w USA to stanowiska, które jeszcze 20 lat temu były science fiction. Organizacje oferujące narzędzia AI i szkolenia przyciągają najlepsze talenty, jak magnes.
Można wyróżnić cztery główne typy użytkowników AI: sceptycy, nowicjusze, eksploratorzy i zaawansowani, czyli „power users”. Ci ostatni to prawdziwi wojownicy efektywności, wykorzystują AI do maksimum, co pozwala im oszczędzać czas i zwiększać efektywność pracy, a także chętniej eksperymentować i wprowadzać innowacje w procesach biznesowych.
Raport „2024 Work Trend Index” pokazuje, że AI ma już znaczący wpływ na sposób pracy i zarządzanie firmami. Kluczowym wyzwaniem jest to, by liderzy firm zrozumieli, jak skutecznie wkomponować te technologie w swoje strategie biznesowe, jednocześnie wspierając pracowników w rozwoju niezbędnych kwalifikacji.