Najnowsze zmiany w legislacji Wielkiej Brytanii mogą przynieść przełom w sektorze technologicznym, w tym AI, zwiększając dostępność wykwalifikowanych specjalistów.
W sektorze technologicznym Wielkiej Brytanii zapanował alarmujący niedobór umiejętności, co stawia pod znakiem zapytania przyszłość wielu branż zależnych od ekspertów cyfrowych. Jednak z nadzieją patrzymy na nowe propozycje rządu Partii Pracy, które mogą zamienić ten kryzys w szansę. Mowa tu o ustawie Skills England Bill, która w połączeniu z reformą systemu opłat za praktyki oraz rosnącą rolą technologii edukacyjnych, ma potencjał do zrewolucjonizowania brytyjskiego rynku pracy, napędzania innowacji i umacniania pozycji kraju na globalnej arenie technologicznej.
W swoim ostatnim przemówieniu królewskim, nowy rząd zasygnalizował chęć rozwiązania problemów związanych z rozdrobnionym krajobrazem umiejętności w Anglii. Planowane jest utworzenie organizacji Skills England, która w ciągu najbliższych 9 do 12 miesięcy ma zjednoczyć przedsiębiorstwa, dostawców edukacyjnych, związki zawodowe, władze lokalne oraz rząd krajowy w celu stworzenia wysoce wykwalifikowanej siły roboczej.
Przejście od kierownictwa konserwatystów do rządu Partii Pracy wydaje się być obiecujące dla sektora technologicznego, szczególnie że nowe przywództwo wyraźnie stawia na digitalizację i wsparcie przemysłu. Liderzy technologiczni mają nadzieję, że nowy premier Wielkiej Brytanii, Sir Kier Starmer, zainwestuje w modernizację przestarzałych technologii w sektorze publicznym i w rozwój infrastruktury cyfrowej kraju.
Według raportu IT Skills Gap Report 2023 od Forbes Advisor, aż 93% brytyjskich firm przyznaje, że brakuje im pracowników z odpowiednimi umiejętnościami IT. Z tego powodu, 35% firm uważa konkurencję na rynku pracy za znaczące wyzwanie. Niedobór wykwalifikowanych kandydatów, w połączeniu z obfitością ofert pracy w tych sektorach, sprawia, że rekrutacja i utrzymanie pracowników staje się zadaniem wymagającym.
Ustawa Skills England Bill to szansa na transformację. Nowe przepisy mają na celu uproszczenie systemu kwalifikacji poprzez przeniesienie odpowiedzialności z Instytutu Aprenticeships and Technical Education do organizacji Skills England. Może to złagodzić chroniczny brak wykwalifikowanego personelu w sektorze technologicznym, stymulując kariery młodych ludzi i mobilizując lokalne gospodarki.
Reforma opłaty za praktyki, wprowadzona w 2017 roku, często była postrzegana przez pracodawców jako dodatkowe obciążenie podatkowe, a nie sposób na rozwój umiejętności. Nowy rząd Partii Pracy zapowiedział elastyczniejsze wykorzystanie funduszy na praktyki, co może znacznie poprawić sytuację.
Wprowadzenie technologii edukacyjnych (Edtech) może również pomóc w przezwyciężeniu luki w umiejętnościach. Współpraca między instytucjami edukacyjnymi, firmami technologicznymi i dostawcami szkoleń może przynieść nowe możliwości dla sektora Edtech, co jest niezbędne, aby konkurować na globalnym rynku.
Skuteczne wdrożenie tych polityk jest kluczowe. Technologia jest centralnym elementem zobowiązań nowego rządu, który obejmuje od NHS po cyberbezpieczeństwo i gospodarkę. Ważne będzie, aby Partia Pracy upewniła się, że ich polityka jest wizjonerska, praktyczna i szybko realizowana, aby przynieść pozytywne zmiany jak najszybciej.
Podkreślenie znaczenia umiejętności i edukacji to pozytywny sygnał zarówno dla przemysłu Edtech, jak i społeczeństwa, ponieważ wykwalifikowana siła robocza jest niezbędna dla wzrostu gospodarczego i innowacji. Jeśli rząd Partii Pracy skutecznie wdroży swoje polityki rozwoju umiejętności, istnieje znaczący potencjał dla zwiększenia partnerstw publiczno-prywatnych, poprawy wskaźników zatrudnienia i postępu technologicznego.