Sztuczna inteligencja zmienia nie tylko sposób, w jaki pracujemy, ale też jak szukamy pracy.
LinkedIn zaprezentował właśnie nowego agenta sztucznej inteligencji – Hiring Assistant – stworzonego z myślą o zespołach HR, którym ma pomóc w wykonywaniu rutynowych zadań. Agent AI ma zająć się poszukiwaniem kandydatów na stanowiska i przeglądaniem aplikacji.
Agenci AI są zaprojektowani do samodzielnego działania, analizując dane w oparciu o preferencje użytkownika, i nie wymagają stałego nadzoru. To zupełnie inny poziom niż AI chatboty, których zadaniem jest interakcja z ludźmi i służą raczej jako „pilot” wspierający decyzje. Przykładem jest już AI w urządzeniach domowych regulujących temperaturę pomieszczenia.
LinkedIn zapewnia, że rekruterzy nadal pozostaną odpowiedzialni za cały proces zatrudniania, mając możliwość przekazywania opinii o kandydatach na każdym etapie. W ten sposób Hiring Assistant będzie mógł uczyć się ich preferencji i personalizować swoje działania pod konkretne potrzeby.
Według LinkedIn, dane z ich Work Change Snapshot – badania obejmującego 5 tys. firm na całym świecie – wskazują, że ponad dwie piąte (42%) specjalistów HR czuje się przytłoczone ilością decyzji podejmowanych każdego dnia, a ponad połowa (55%) mówi, że oczekiwania wobec nich są większe niż kiedykolwiek.
„Dzięki Hiring Assistant jesteśmy w stanie znaleźć ludzi na podstawie ich umiejętności, a nie tylko tego, gdzie pracowali lub studiowali,” powiedział rzecznik LinkedIn w rozmowie z Euronews Next. „Możemy zrozumieć i ocenić kwalifikacje, analizując zarówno umiejętności jawne, jak i te nieco ukryte w profilu kandydata, co daje większą przejrzystość w wyborze kandydatów.”
Obecnie Hiring Assistant jest dostępny dla wybranych rekruterów w Australii, Brazylii, Kanadzie, Indiach, Meksyku, na Filipinach, w Singapurze i USA, a LinkedIn zapowiada stopniowe wdrażanie go w innych krajach, jednak bez szczegółów na temat Europy.
Jak przygotować CV pod kątem AI
Zdaniem rzecznika LinkedIn, angażowanie AI w proces rekrutacji sprawia, że kandydaci powinni jeszcze bardziej zadbać o aktualność swojego CV, zwłaszcza pod kątem umiejętności i doświadczeń. Pomóc może streszczenie najważniejszych umiejętności w sekcji „O mnie” na LinkedIn oraz powiązanie ich z wykonanymi zadaniami, a także zdobywanie certyfikatów potwierdzających kompetencje.
LinkedIn ogłosił też wprowadzenie nowego narzędzia AI do coachingu, które pomoże użytkownikom ćwiczyć umiejętności interpersonalne w interaktywnych scenariuszach z użyciem głosu lub tekstu. Użytkownicy mogą trenować m.in. przeprowadzanie ocen pracowniczych, rozmowy o work-life balance i udzielanie informacji zwrotnych.
Nowe narzędzie jest obecnie dostępne dla osób posiadających konta LinkedIn Learning Hub, a firma zapowiada kolejne języki i nowe treści w niemieckim, francuskim i japońskim.