W najnowszym ruchu na rynku finansowym, JPMorgan Chase wprowadza innowacje, które mogą zmienić sposób, w jaki zarządzamy aktywami – wszystko dzięki sztucznej inteligencji.
Wyobraź sobie, że masz kolegę, który nigdy nie śpi, zawsze jest na bieżąco z najnowszymi trendami rynkowymi i nigdy nie potrzebuje przerwy na kawę. Brzmi jak marzenie każdego pracownika? Dla pracowników działu zarządzania aktywami i bogactwem w amerykańskim banku JPMorgan Chase to już rzeczywistość. Bank ten właśnie zaczął wdrażać wewnętrzny produkt AI, który, jak twierdzą, może równać się z pracą analityka badawczego.
Według doniesień Financial Times, pracownicy otrzymali dostęp do modelu języka o nazwie LLM Suite. Narzędzie to ma pomagać w pisaniu, generowaniu pomysłów oraz podsumowywaniu dokumentów. „Pomyślcie o LLM Suite jako o analityku badawczym, który może oferować informacje, rozwiązania i porady na dowolny temat” – mówi wewnętrzna notatka.
To narzędzie opisano jako produkt podobny do ChatGPT, przeznaczony do „ogólnego użytku produktywnego”, który ma być używany obok innych wewnętrznych aplikacji obsługujących wrażliwe informacje finansowe, takich jak Connect Coach i SpectrumGPT. Notatka została podpisana przez Mary Erdoes, szefa zarządzania aktywami Teresę Heitsenrether, dyrektora danych i analiz, oraz Mike’a Urciuoli, dyrektora informacji w jednostce zarządzania aktywami.
LLM Suite został wprowadzony do części banku wcześniej w tym roku i obecnie dostęp do niego ma około 50 000 pracowników, co stanowi około 15 procent personelu. To jedno z największych zastosowań LLM na Wall Street, jak podaje raport.
Bank opracował własny LLM, ponieważ pracownicy nie mogą używać zewnętrznych konsumentów AI chatbotów do celów zawodowych, co mogłoby oznaczać, że dane klientów opuszczają serwery banku. Jamie Dimon, dyrektor generalny JPMorgan, powiedział inwestorom w maju, że AI „zmieni każdą pracę”.
Podczas gdy konkurencyjny Morgan Stanley w zeszłym roku nawiązał współpracę z OpenAI, aby wdrożyć wewnętrznie chatbota, który daje doradcom finansowym dostęp do zasobów intelektualnych firmy, badanie przeprowadzone przez konsultingową firmę Nash Squared wykazało, że generatywna AI jeszcze nie zastępuje pracy w Wielkiej Brytanii, ale jest szeroko stosowana do wsparcia istniejących ról. To wskazuje, że obawy, iż technologia ta natychmiastowo wpłynie na zatrudnienie, mogły być przesadzone.